Strona 187 Artykuły 187 Motywacja w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością (LLCs) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLCs) to stosunkowo niedawna forma organizacji biznesowej, ale która staje się coraz bardziej popularna. Spółki typu LLC są podobne pod wieloma względami w stosunku do korporacji S, ale własność jest potwierdzona przez zainteresowania członków niż akcje. W rezultacie firmy nie mogą posiadać planów dotyczących akcji pracowniczych (ESOP), wydawać opcji na akcje lub udostępniać zapasy zastrzeżone, w inny sposób przekazywać faktyczne udziały lub prawa do akcji. Ale wiele firm chce wynagrodzić pracowników posiadających udziały w spółce. W tym artykule wyjaśniono, jak można to osiągnąć. Korzyści z zysków Najbardziej popularnym podejściem do podziału kapitału w spółce LLC jest podział zysków. Odsetki od zysków są analogiczne do prawa do akcyzy. To nie jest dosłownie udział w zysku, a raczej część wzrostu wartości spółki LLC w określonym przedziale czasowym. Wymagania dotyczące uprawnień mogą być dołączone do tego zainteresowania. W typowej aranżacji pracownik otrzyma nagrodę i zostanie potraktowany tak, jak gdyby zostało dokonane 83 (b) wybory, wskazywano na pewne podstawowe zasady dotyczące bezpiecznej przystani (pracownik może również zdecydowanie dokonać wyboru). Ustanawia to obowiązek zwrotu podatku dochodowego w momencie przyznania. Pracownik płaci podatki od wartości jakiejkolwiek różnicy między ceną dotacji a wszelkimi odpłatami płaconymi według stawek podatku dochodowego zwykłego, a następnie nie płacą dodatkowych podatków do czasu zapłaty podatku od zysków kapitałowych z tytułu późniejszej aprecjacji przy sprzedaży. Jeśli nie ma żadnej wartości na dotację, wówczas podatek jest równy zeru, a podatki będą płacone tylko wtedy, gdy odsetki są sprzedawane, wtedy stawki podatku od zysków kapitałowych miałyby zastosowanie. Proponowane (ale nigdy nie sfinalizowane) orzeczenie o dochodach w latach 2005-43 stwierdziło, że zyski z zysku nie byłyby opodatkowane dotacją, gdyby nie miały żadnej wartości, gdyby firma została zlikwidowana w tym samym czasie i spełnione zostały podstawowe zasady dotyczące bezpiecznej przystani. Innymi słowy, interesy zysków muszą odnosić się tylko do wzrostu wartości przedsiębiorstwa. Zasady wymagają, aby pracownicy mieli również interesy przez co najmniej dwa lata po dotacji. Nie można też ich przypisać do pewnego strumienia dochodów, jak miałoby to miejsce w przypadku bardziej tradycyjnego planu podziału zysków. Przedsiębiorstwa muszą zawierać wiążące umowy w celu spełnienia tych wymagań. Umowy o dotację powinny również określać warunki przenoszenia interesów, jeśli takie istnieją (na ogół nie byłyby zbywalne). Zainteresowanie zyskiem może być zwolnione z podatku na zasadzie dotacji tylko wtedy, gdy świadczone pracownikom lub innym usługodawcom. Jeśli interesy zysków są utrzymywane przez co najmniej rok po zainkasowaniu interesów, kwota otrzymana w umorzeniu nagrody traktowana jest jako długoterminowe zyski kapitałowe w inny sposób, jest to krótkoterminowe zyski. Ponadto, jeśli zainteresowane zyskownice dokonują 83 (b) wyborów, muszą być traktowani tak, jakby mieli rzeczywisty udział w spółce. Oznacza to, że otrzymają oświadczenie K-1 przypisujące im odpowiedni udział w ich posiadaniu i będą musiały płacić podatki od tego. W tym celu LLC może dokonać dystrybucję. Dochód przypisany do statusu ograniczonego partnera nie podlega opodatkowaniu podatkiem od pracy. Jeśli pracodawca traci interesy z tytułu zysków (ponieważ nigdy nie zostają uprawnieni), należy przyznać specjalną alokację, aby odwrócić skutki wszelkich zysków lub strat przypisanych pracownikowi. Pracownicy byliby również podatnikami na własny rachunek (FICA i FUTA) od ich wynagrodzenia, nie byliby uprawnieni do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i nie mogli otrzymywać świadczeń emerytalnych podlegających odejmowaniu podatków i opieki zdrowotnej. Niektóre firmy płacą pracownikom w celu pokrycia tego dodatkowego obciążenia podatkowego. Nie jest jasne, czy zainteresowany posiadacz zysku byłby traktowany jako pracownik, gdyby nie istniały interesy, ale przepisy IRS odnoszą się tylko do przyznania odsetek, więc odpowiedź brzmi prawdopodobnie prawdopodobnie nie. Firmy próbowały również różnych prac, takich jak podmioty warstwowe dla tego, że firma LLC posiada udział w kapitale, a drugi jest pracodawcą. IRS rządził co najmniej jednym z tych podejść, więc czytelnicy powinni skonsultować się z adwokatem w tej sprawie. Jeśli 83 (b) wybory nie zostaną wykonane lub uznane za wykonane, pracownik prawdopodobnie nie byłby objęty podatkiem od osób prawnych, ale pracownik musiałby płacić podatki od zysków z tytułu uprawnień jako zwykłych dochodów, a nie tylko kapitału zyskuje podatek, a następnie dopiero w sprzedaży. Z tego powodu prawie każdy, kto dostaje te zainteresowania, wybiera 83 (b) leczenie. (Istnieje spór o to, czy wybory na poziomie 83 (b) są rzeczywiście potrzebne na podstawie przepisów, ale to jest poza tym artykułem). Chociaż nie ma wymogu ustawowego, to zaleca się poza profesjonalną wyceną zysków z zysku w momencie przyznania dotacji. Określa ona obronną wartość, na podstawie której można oprzeć przyszłe korzyści podlegające opodatkowaniu. Udzielenie interesów na mniej niż uczciwą wartość rynkową mogłoby również prowadzić do opodatkowania elementu okazyjnego przy przyznawaniu. Sekcja 409A Zasady odroczonego odszkodowania wymagają, aby przynajmniej spółka znalazła sposób oszacowania bieżącej wartości godziwej zgodnie z normami określonymi w przepisach. Mając deskę po prostu wybrać numer oparty na jakiejś formule lub kalkulacjach z tyłu koperty, nie spełniają tych wymagań. Dystrybucje zarobków można przekazywać posiadaczom interesów finansowych, ale nie muszą być proporcjonalne do ich kapitału własnego. Na przykład, jeśli partnerzy wnieśli całą kapitalizację, mogą nie pozwolić na alokację dystrybucji do czasu osiągnięcia docelowego. Nie ma żadnych ustawowych zasad w jaki sposób struktura interesów musi być zorganizowana. Dystrybucje zarobków normalnie byłyby oparte na jednostkach nabytych, ale mogłyby być oparte na przydzielonych jednostkach. Możliwe jest stosowanie jakichkolwiek zasad licencjonowania, które firma wybiera, chociaż uprawnienia wykonawcze wymagałyby różnych rachunkowości (dostosowywanie wynagrodzenia do każdego roku w oparciu o zmiany wartości i przyznane kwoty). W przeciwnym razie obciążenie musi zostać pobrane w oparciu o wzór (np. Black-Scholes), który oblicza aktualną wartość nagrody. Udziały kapitałowe Udziały kapitałowe stanowią równowartość LLC w formie dotacji na akcje na określony czas w korporacjach S lub C. Zamiast dać pracownikowi prawo do wzrostu wartości interesów członków, pracownik otrzymuje pełną wartość. Zasady przyznawania uprawnień i czy pracownik jest uważany za partnera lub pracownika byłby podobny do dotacji na zyski. Pracownik może dokonać 83 (b) wyborów w formie dotacji i płacić podatek od każdej wartości przekazanej w tym czasie jako zwykłego dochodu (może to być nominalne w momencie rozpoczęcia działalności). Kiedy interesy są sprzedawane, pracownik płaci podatki od zysków kapitałowych. W przeciwnym razie pracownik nie zapłaci podatek w formie dotacji, ale zwykły podatek dochodowy od uprawnień, nawet jeśli interesy nie mogą być sprzedane w tym punkcie. Jakikolwiek późniejszy zysk byłby opodatkowany stawkami zysku kapitałowego w sprzedaży. Ponieważ opodatkowanie zysków z zysku jest na ogół bardziej korzystne (wybory 83 (b) nie powodują żadnego podatku bieżącego), są znacznie bardziej powszechne niż dotacje z tytułu odsetek od kapitału, ale dotacje z tytułu odsetek od kapitału mogą mieć sens w starszych spółkach, które chcą wynagradzać pracowników za istniejącej wartości, a nie tylko wzrostu. Plany jednostek Proste podejście, które wiele firm z sektora odnawialnego uzna za atrakcyjne, to wydanie równowartości akcji fantomowych lub praw do aprecjacji akcji. Nie ma uzgodnionej definicji prawnej dla tego, co nazywa się w LLC, ale odnoszą się one do nich jako planów praw jednostkowych lub planów praw do jednostkowych ocen. W planie praw jednostki pracownik otrzymuje hipotetyczną liczbę członków klubu LLC, które podlegają karaniu w czasie. Zwykle, gdy wręczają, wartość nagród jest wypłacana w gotówce. W planie praw do uznania jednostek, takie same rzeczy się zdarzają, ale tylko wzrost wartości jest wypłacany. W obu przypadkach pracownik podlega podatkowi od dochodów z normalnego dochodu w momencie wypłaty i kwocie wypłaty. Płatność jest traktowana w taki sam sposób, jak premia będzie. Pracownik jest uważany za pracownika firmy, a nie członka. W przypadku firm, w których korzyści podatkowe dla pracowników z zysków nie są krytyczne, plany jednostek są prostsze i zapewniają pracownikom często istotne korzyści faktycznie opodatkowanych jako pracownik. Pracownicy również nie muszą sporządzać szacunkowych deklaracji podatkowych ani zajmować się oświadczeniami K-1. Korzyści te mogą sprawić, że podejścia te są atrakcyjne w planach na szeroką skalę. ERISA Kwestie Anteny odroczone compensatio0n, które wypłaca świadczenia w sposób podobny do planów emerytalnych mogą podlegać przepisom ustawy o emeryturach i rentach pracowniczych (ERISA), takich samych zasadach, które regulują emerytury i inne plany emerytalne. To może stworzyć wiele problemów dla firm, które wymagają złożonych wymogów dotyczących zgodności z prawem i nie mają żadnych zalet, które faktycznie mają ten plan, aby kwalifikować się do uzyskania ulg podatkowych. Nie ma jasnych przepisów w tym zakresie, tylko kilka spraw sądowych prawie zawsze inicjowanych przez pracownika. Jeśli plany są najwyższej klasy (dostępne tylko dla kluczowych pracowników, zazwyczaj określane jako 15 lub mniej), plany nie podlegają ERISA. Jeśli plany płacą okresowo, np. Co trzy do pięciu lat w momencie przyznania nagród, nie będą podlegać ERISA. Jeśli plany nie spłacą się do czasu rozwiązania stosunku pracy, prawdopodobnie będą. Mniej pewne jest, jeśli można warunkuć uprawnienie do zmiany kontroli lub innego zdarzenia płynności. Przeciwnie, jeśli takie wydarzenia są przewidywane w rozsądnie bliskim terminie, plan nie powinien być postrzegany jako plan emerytalny, ale niektórzy prawnicy są bardziej ostrożni. Stay InformedCan spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) wydanie akcji Dowiedz się więcej o zaletach tworzenia LLC w korporacji, w tym łatwości administracji. Przeczytaj o zaletach oferowanych przez korporację. LLC to dobre połączenie ochrony z elastycznością i korzyściami podatkowymi. Zapewnia szereg opcji opodatkowania, a jednocześnie chroni poszczególnych członków przed odpowiedzialnością osobistą. LLC jest potężnym narzędziem planowania nieruchomości. Poprzez utworzenie rodziny LLC rodzice mogą rozprowadzać aktywa swoim dzieciom z znacznymi oszczędnościami podatkowymi. Teraz można utworzyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) bezpośrednio na stronie internetowej Wydziału Sekretarza stanu USA. Dowiedz się, jak stać się korporacją może chronić i dalej finansować. Ta korporacyjna struktura sprzyja wielu przedsiębiorcom, w tym doradcom finansowym. Oto zalety i wady. Czy włączenie Twojej firmy pomoże jej ochronić Dowiedz się tutaj. Zrozumieć konsekwencje podatkowe prowadzenia małej firmy w Kalifornii i dowiedzieć się, które podatki państwowe mają zastosowanie na podstawie typu biznesowego. Dowiedz się, dlaczego prawa podatkowe Florida0 sprawiają, że jest to atrakcyjne miejsce na rozpoczęcie małej firmy i zrozumienie typów podatków, które musi posiadać właściciel małej firmy. Umowa operacyjna LLC jest dokumentem, który dostosowuje. Jednostka utworzona w celu prowadzenia działalności. Można zorganizować firmę. Forma założycielska, która ogranicza podjętą odpowiedzialność. Opłata nakładana na zysk firmy, z różnymi stawkami. Uprawnione prawo sądowe przyznane wierzycielowi do wnoszenia roszczeń. Skrót od Perseroan Terbatas, czyli ograniczona odpowiedzialność. Beta jest miarą zmienności lub systematycznego ryzyka bezpieczeństwa lub portfela w porównaniu z rynkiem jako całości. Rodzaj podatku od zysków kapitałowych poniesionych przez osoby prywatne i korporacje. Zyski kapitałowe to zyski inwestora. Zamówienie zakupu zabezpieczenia z lub poniżej określonej ceny. Zlecenie z limitem kupna umożliwia określenie podmiotów gospodarczych i inwestorów. Reguła Internal Revenue Service (IRS), która pozwala na bezkarne wycofywanie z konta IRA. Reguła wymaga tego. Pierwsza sprzedaż akcji przez prywatną firmę do publicznej wiadomości. IPO są często wydawane przez mniejsze, młodsze firmy szukające. Wskaźnik zadłużenia jest wskaźnikiem zadłużenia stosowanym do pomiaru dźwigni finansowej firmy lub wskaźnika zadłużenia wykorzystywanego do pomiaru indywidualnego. Oferuje ofertę LLC Zarówno uprzywilejowane akcje zwykłe, jak i aukcje LegalZoom, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Oświadczenie: Komunikacja między Tobą a LegalZoom jest chroniona przez naszą Politykę Prywatności, ale nie przez prawę adwokacko-klienta lub jako produkt do pracy. LegalZoom zapewnia dostęp do niezależnych prawników i usług samopomocy w konkretnym kierunku. Nie jesteśmy firmą prawniczą ani zastępujemy adwokata lub kancelarii. Nie możemy dostarczać jakichkolwiek porad, wyjaśnień, opinii lub zaleceń dotyczących możliwych praw, środków zaradczych, obronności, opcji, wyboru formularzy lub strategii. Twój dostęp do serwisu podlega naszym Warunki Użytkowania. Sesja Small Business może udostępniać emisje w LLC, jeśli zostanie wybrana jako korporacja Właściciele firm, którzy chcą pozyskać kapitał lub otrzymywać fundusze inwestycyjne, często biorą pod uwagę szeroki wybór opcji. Niektórzy przedsiębiorcy mają nadzieję pozyskać środki pieniężne poprzez emisję akcji, ale zwykle stwierdzają, że tylko przedsiębiorstwa mogą emitować akcje. Chociaż IRS umożliwia organizacjom LLC składanie podatków jako korporacji, to wybory stosowane są tylko do opodatkowania i nie zezwalają spółkom prawa na emisję akcji. O akcjach Własność korporacji jest rozłożona na małe jednostki zwane zapasami. Każdy udział w akcjach stanowi ułamek korporacji, dając akcjonariuszom pełną własność organizacji. W wielu przypadkach przedsiębiorstwa utrzymują co najmniej połowę posiadanych akcji, co uniemożliwia zewnętrznym podmiotom przejęcie organizacji. Kiedy firmy sprzedają akcje, inwestorzy otrzymują prawo własności do organizacji w zamian za inwestycję finansową, którą korporacja może wykorzystać do rozbudowy, opracowywania nowych produktów, zatrudniania pracowników, zdobywania konkurentów, zakupu sprzętu lub prowadzenia działalności gospodarczej. LLC Własność Struktura spółki z ograniczoną odpowiedzialnością obejmuje indywidualną lub niewielką grupę osób. Ci właściciele LLC są znani jako członkowie. Ta prywatna organizacja, która jest znakiem rozpoznawczym struktury biznesowej LLC, generalnie uniemożliwia spółkom z ograniczoną odpowiedzialnością wydawanie akcji. Wybranie jako korporacja IRS zazwyczaj uznaje spółkę jako podmiot zaniedbany w celach podatkowych. Pomimo tego, że organizacja istnieje jako niezależna jednostka prawna, dochody firmy8217s przepływają przez i członkowie LLC zgłaszają zyski lub straty z ich podatków osobistych. Kiedy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zarejestrują się w IRS, członkowie mogą wybrać opcję podatkową jako korporację. W wyniku wyborów korporacyjnych, LLC pełni funkcję osobnego i odrębnego podmiotu, zarówno dla celów prawnych, jak i podatkowych. Przychody i wydatki z LLC nie przechodzą przez członków 827 zwrotów osobistych: Członkowie składają osobne zgłoszenie podatkowe dla samej firmy LLC. Wybory korporacyjne są wyłącznie dla celów podatkowych i nie przyznają LLC innych przywilejów, takich jak zdolność do emisji akcji, które korporacja cieszy się. Wyjątki Pomimo tego, że LLC zazwyczaj nie może wydawać akcji, członkowie mogą sprzedawać części przedsiębiorstwa jako sposób na generowanie kapitału obrotowego. Według czasopisma Entrepreneur, członkowie LLC mogą wydawać kilka klas zapasów. W przeciwieństwie do akcji spółek, które mogą być przedmiotem obrotu na giełdach papierów wartościowych, akcje spółki LLC podlegają pewnym ograniczeniom. Właściciele nie mogą sprzedawać akcji LLC na giełdach publicznych, a handel musi odbywać się rzadko. Ta struktura własności, znana jako ściśle zorganizowana organizacja, umożliwia członkom grupy LLC pozyskanie kapitału poprzez sprzedaż części organizacji znajomym, rodzinom i bliskim znajomym.
No comments:
Post a Comment